Висок степен договора УУП и Конфедерације синдиката Републике Српске

Правни тимови „чешљају“, питање регреса

Други по реду састанак, између Конфедерације синдиката Републике Српске и Уније удружења послодаваца РС у последњих петнаест дана, одржан је са великим успјехом.

Тема састанка био је текст општег колективног уговора гдје се постигао веома висок степен сагласности када су у питању до сада неусаглашене ствари, као и будућа сарадња УУП и Конфедерације синдиката Републике Српске.

 

„Оно што је остало је питање регреса  за раднике у РС које ће уз договор у наредним даним такође бити рјешено на задовољство свих учесника. Ипак договор је да се у наредних седам дана након што правни тимови прочисте текстове ријешимо и то, сада једино преостало спорно питање регреса. Представници Уније удружења послодаваца РС у више наврата су истакли како су послије дуго времена коначно нашли саговорника са којим могу имати нормалну комуникацију те да ће сасвим сигурно уколико се настави радити овим ритмом доћи и до усаглашавања текста општег колективног уговора“, истакао је Жељко Тепавчевић, предсједник Конфедерације синдиката Републике Српске.

На састанку је договарана и будућа сарадња у виду заједничких ставова који ће бити презентовани Влади РС, без обзира ко је чинио послије избора, све како би могли да се коначно крене у нове побједе које ће омогућити бољи пословни амбијент и већи ниво кориштења права радницима у РС.

„Припремамо један стратешки оквир са којим ћемо у наредном периоду изаћи пред Владу. Оно што ћемо посебно нагласити су реформски процеси у свим сегментима друштва, борба против криминала, корупције, сиве економије, свакако и на пореска растерећења пословне заједнице што ће нам сигурно донијети нова радна мјеста а са друге стране створили би се услови за осјетно повећање плата.  У сваком случају разговори између Послодаваца и Конфедерације синдиката се настављају у наредном периоду наравно све у циљу како би добили најбољи могући правни акт “, казао је Божо Марић, потрпредсједник Конфедерације Синдиката РС.