Potpisan PKU za zaposlene u organima uprave Republike Srpske
Бања лука 14.09.2026 год.
Данас је у Бањој Луци потписан трећи Посебни колективни уговор за запослене у органима управе Републике Српске, којим је значајно проширен обим права запослених и обезбијеђен основ за унапређење њиховог материјалног и социјалног положаја. Након два повећања плата кроз измјене Закона о платама, потписивањем овог уговора испуњени су сви договорени циљеви из Меморандума који је Синдикат управе Републике Српске потписао са предсједником Владе Републике Српске Савом Минићем.
Овај резултат остварен је захваљујући истрајном раду и напорима Синдиката управе Републике Српске, као и опредијељености премијера Минића да се договорена рјешења спроведу у дјело. Послије повећања плата у два наврата, новим колективним уговором додатно се уређују права која непосредно утичу на свакодневни живот радника и њихових породица од накнада и новчаних помоћи до одмора, здравствене заштите и сигурности на раду.
Уговор су потписали министар управе и локалне самоуправе Сенка Јујић, по овлашћењу Владе Републике Српске, те представници Одбора за преговоре репрезентативних синдиката, предсједник Синдиката управе Републике Српске Божо Марић и предсједник Синдиката локалне самоуправе, управе и јавних служби Републике Српске Бранко Зеленовић.
Конкретна права за већу сигурност запослених
Посебним колективним уговором утврђен је низ права од значаја за материјални положај, заштиту здравља и усклађивање радних и породичних обавеза запослених. Међу најзначајнијим издвајамо:
- Јубиларне награде за 20 и 30 година радног стажа код послодавца. За 20 година предвиђена је једна, а за 30 година двије просјечне плате у подручју „јавна управа и одбрана; обавезно социјално осигурање“, према подацима Републичког завода за статистику. Послодавцем се, у смислу овог права, сматра Влада Републике Српске, уз услове утврђене уговором.
- Накнаду плате за вријеме боловања у висини од 80%, 90% или 100%, зависно од основа. Накнада од 100% предвиђена је, између осталог, у случајевима болести или компликација у вези са одржавањем трудноће, лијечења неплодности и поступка биомедицински потпомогнуте оплодње, малигне болести и његе дјетета обољелог од малигне болести, под условима прописаним уговором.
- Додатне дане годишњег одмора за родитеље и друге категорије запослених. Предвиђена су три додатна радна дана за свако дијете млађе од седам година, пет дана самохраном родитељу за свако дијете млађе од 15 година, као и пет дана за свако дијете којем је потребна појачана родитељска брига и старање, односно дијете са сметњама у развоју. Ова права не сабирају се за исто дијете, а примјењују се и уговорена ограничења укупног трајања годишњег одмора.
- Плаћено одсуство за важне породичне догађаје, укључујући пет радних дана поводом рођења или усвојења дјетета и један радни дан поводом поласка дјетета у први разред основне школе.
- Новчану помоћ поводом рођења дјетета, у висини једне просјечне нето плате у подручју „јавна управа и одбрана; обавезно социјално осигурање“, као и помоћи у случајевима теже или дуготрајне болести, теже повреде, инвалидности и смрти, у складу са уговором.
- Отпремнину приликом одласка у пензију у висини три просјечне нето плате запосленог исплаћене у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа или три просјечне нето плате исплаћене код послодавца, уколико је то за запосленог повољније.
- Обавезу послодавца да најмање једном у три године организује и финансира систематске, односно периодичне прегледе за све запослене.
Уговором су детаљно уређени и накнада трошкова превоза, увећања основне плате за ноћни рад, рад празником и рад на радним мјестима са повећаним ризиком, те посебна права запослених на пословима деминирања. Предвиђени су и механизми учешћа синдиката у одлучивању о питањима значајним за запослене, као и заштита синдикалних представника.
Примјена од 1. јануара 2027. године
Нови Посебни колективни уговор закључен је на период од три године и ступа на снагу 1. јануара 2027. године. До краја 2026. године примјењује се досадашњи Посебни колективни уговор, објављен у „Службеном гласнику Републике Српске“, број 79/23.
За Синдикат управе Републике Српске потписивање овог уговора представља потврду да истрајно синдикално дјеловање и одговоран социјални дијалог доносе конкретне резултате. Два повећања плата и трећи ПКУ заокружују реализацију договорених циљева, са јасним приоритетом бољим стандардом, већом сигурношћу и достојанственим условима рада наших радника.
https://www.rtrs.tv/vijesti/vijest.php?id=660129
